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El salario emocional, lo más valorado por los millennials

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Tú que estás leyendo este artículo en este momento, probablemente te encuentres trabajando o probablemente haz trabajado hasta hace no mucho tiempo y ahora estás emprendiendo proyectos personales. Cuando estuviste dedicándole casi la gran parte de tu tiempo, esfuerzo y energía a una compañía alguna vez acaso no pensaste: ¿merezco verdaderamente lo que me están pagando? ¿con lo que gano en verdad tengo la tranquilidad que necesito?.

Bueno de eso se trata el salario emocional, sentirte valorado por una empresa que te permita pensar y crecer en el corto o mediano plazo. Las nuevas generaciones estamos acostumbrados a cuestionar las cosas, cambiar las formas y los procedimientos en las empresas. Somos de los que quizás se revela en el buen sentido ante los jefes o gerentes para cuestionar ideas o defender nuevas propuestas. Pasa que hoy en día, los conocimientos que tenemos son mayores y encima a menor edad, ya que muchos sabemos más de un idioma, hemos estudiado cursos o posgrados, hemos recorrido el mundo y probablemente tengamos algún proyecto aparte como emprendedores. Estamos mejor valorados, pero muchas empresas no perciben el verdadero salario emocional.

Los millennials buscamos invertir nuestro tiempo de manera diferente para el desarrollo profesional y de las empresas buscando el empoderamiento.

Aunque en un principio, el salario económico es el que nos atrae, lo que hará que nos quedemos y que demos el máximo, sin duda será el emocional. No es casualidad que precisamente por ello, las startups que brindan mayor flexibilidad en el trabajo y un modo de laborar diferente estén llenas de nuestra generación y que además, jugando ganar-ganar, crezcan como la espuma en la economía actual. Crecerás con ellas y la experiencia que vivirás es única y es lo que me está pasando en estos momentos en mi vida laboral.

Finalmente, lo que te debe brindar este famoso salario emocional son estos 3 pilares:

1-Balance de vida. Esquema de trabajo flexible, beneficios de salud, integración de la familia y oportunidades de esparcimiento y recreación.

2-Bienestar psicológico. Reconocimiento, autonomía, retos profesionales y transcendencia en la comunidad.

3-Oportunidades de desarrollo. Capacitación, desarrollo del talento, coaching, mentoring y plan de carrera.

Piensa si la empresa en la que trabajas actualmente cumple con darte un buen salario emocional.

¿Por qué los millennials son tan emprendedores?

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Existe una gran generación que hoy en día se desenvuelve en el mercado laboral bajo un comportamiento totalmente distinto al habitual. Los millennials, jóvenes entre 20 y 35 años nacidos entre 1980 y 1995, han logrado con muy poca experiencia laboral tener una media de 8 empresas, frente a las 3.5 que fundaban los Baby Boomers.

Los millenials cuentan con poca experiencia profesional en algunas empresas, ya que no se acostumbran a trabajar por más de 5 años en una misma compañía; necesitan de conocer nuevas experiencias y vivencias. En la mayoría de casos buscan nuevas formas de obtener ingresos, para lo cual abren una empresa en paralelo o dejan su trabajo para ser su propio jefe y seguir sus sueños.

¿Qué es lo que diferencia a esta generación para tener una actitud tan emprendedora? Para Jason Haber, en The Business of Good, esto se debe a seis factores:

1-Espíritu Colaborativo: Los millennials trabajan en conjunto, comparten intereses y no tienen envidia, sino todo lo contrario buscan crecer de la mano. Cada uno tiene conocimientos que harán que el negocio sea más profesional aún. Es por ello que hoy en día han surgido espacios de coworking por ejemplo.

2-Preparación: Los millennials entienden que el ser humano nunca debe dejar de aprender, por eso estudian nuevas carreras, diplomados, cursos online o hasta aprenden de videos de Youtube u otras plataformas.

3-Apuestan por el emprendimiento: Creen en sus ideales y sus sueños, por lo que buscan un mejor futuro para ellos más allá que a veces sus padres estén en contra de ello, ya que para ellos lo más normal es estar sometidos a 8 horas en un cubículo de una empresa.

4-Sentimiento de protección: Los millennials tienen menor miedo a arriesgarse a comparación de las generaciones anteriores, donde en muchos casos no tenían la libertad si quiera de moverse y había que volver a casa a cierta hora.

5-Digitalización: El Internet ha cambiado la vida a esta generación, ya que le abrió las puertas al mundo en cuanto a comunicación e información. En los nuevos negocios que emprenden esta es la base.

6-Responsabilidad: Este colectivo tiene mayor preocupación por su salud y por sus finanzas, registrando menor nivel de endeudamiento. Se proyectan a corto y largo plazo con un plan de vida o de negocio bien estructurado.

Y yo agregaré un factor más:

7-Viajes: La posibilidad de viajar a cualquier parte del mundo con o sin lujos y/o con un corto presupuesto, le abre los ojos a toda la generación millenial. A través de ellos conocen nuevas culturas, costumbres, idiomas, lugares, que hacen que se inspiren y se dejen llevar por la creatividad pensando en nuevas ideas de negocio. Muchas de estas ideas emprendedoras salen de los viajes y momentos menos pensados.

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